Comisión de Trabajo del Senado aprueba en general el proyecto que crea el contrato por horas

Résumé détaillé

Con esta aprobación, el proyecto continúa su tramitación en esa instancia legislativa para su análisis en particular.

Un avance tuvo la agenda laboral del gobierno. La Comisión de Trabajo del Senado aprobó en general el proyecto de ley que establece una nueva modalidad contractual por horas con un máximo de 30 horas semanales o 120 mensuales.

Según explican desde el Ministerio del Trabajo, el objetivo de la propuesta “es ofrecer una alternativa contractual regulada en actividades donde la demanda fluctúa y donde hoy predominan modalidades informales o con menores niveles de protección, como el comercio, los servicios, la gastronomía y los eventos”.

Al mismo tiempo, sostienen que se “busca abrir una vía de incorporación al empleo formal para quienes requieren mayor flexibilidad horaria, como jóvenes y mujeres que compatibilizan estudios o responsabilidades de cuidado con el trabajo”.

Desde el ministerio del Trabajo sostienen que la propuesta se construye sobre tres principios, que son la previsibilidad de los horarios, la certeza mínima de ingresos y una adaptabilidad con protección.

Con esta aprobación, el proyecto continúa su tramitación en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, donde próximamente será discutido y votado en particular.

Entre los ejes centrales, se crea un contrato de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales, con distribución flexible y remuneración por hora no inferior al valor hora del ingreso mínimo. Puede ser indefinido, a plazo fijo o por obra o faena.

El trabajador recibe el 75% del valor de las horas pactadas que no sean convocadas. Si una convocatoria se cancela o modifica con menos de 72 horas de anticipación, se paga el 100% de esas horas. También se exige un aviso previo de al menos 72 horas y turnos mínimos de 3 horas continuas. Las convocatorias fuera de las condiciones pactadas son voluntarias y no pueden generar sanciones por rechazo.

Se garantiza el derecho a un descanso mínimo de 12 horas continuas en cada período de 24 horas, manteniendo las reglas generales del Código del Trabajo, y a una interrupción por colación (si se prestan…

Y se…

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