"Nos frais de personnels sont passés de 30 à 35%, des franchisés ferment...": boulangeries Ange, savonnerie artisanale, fabricant de compresseur... Ces patrons qui s'alarment de la hausse du Smic et des charges

Résumé détaillé

L'augmentation du Smic décidée par le gouvernement pour le 1er décembre crispe les employeurs. Même ceux qui payent déjà leurs collaborateurs au-delà du salaire minimum, ces derniers pointant du doigt le poids des charges.

Qu'ils paient leurs salariés au salaire minimum ou au-delà, les récentes décisions du gouvernement préoccupent les employeurs. "J'ai déjà des salariés qui réclament une augmentaiton pour ne pas être smicardisé", grogne Patrick*, patron d'une PME spécialisée dans l'aménagement et l'entretien des espaces verts en Gironde. "Mais je ne peux pas les blâmer, leurs demandes sont légitimes face à l'inflation et les pleins d'essence à plus de 2 euros le litre", poursuit-il.

À l'issue de la conférence sociale organisée à Matignon lundi 9 novembre, le gouvernement a annoncé une nouvelle hausse du Smic de 1,6% pour atteindre un salaire minimum légal de 1.502 euros net par mois dès le 1er décembre, soit environ 24 euros de plus qu'actuellement. Si c'était le minimum attendu la CFTC, voire insuffisant pour la CGT, la CFDT ou FO, c'est déjà trop pour les organisations patronales qui dénoncent le poids des charges.

Et encore, ce dernier n'est pas directement concerné par l'augmentation du salaire minimum car aucun de ses collaborateurs n'est rémunéré au Smic. "Mais ça ne les empêche pas de réclamer des hausses chaque année, et forcément, on ne peut pas satisfaire tout le monde", souffle-t-il.

Outre le Smic qui aura progressé de près de 5,6% en 2026 (en incluant la hausse du 1er janvier), les patrons voient surtout d'un mauvais œil les choix et intentions du gouvernement en matière d'allègements généraux.

Lors de la dernière revalorisation du salaire minimum entrée en vigueur le 1er juin dernier, un décret a été pris pour indexer le calcul des allègements à partir de la valeur du Smic au 1er janvier 2026. Autrement dit, si le salaire minimum légal continue d'évoluer selon l'inflation, ce n'est plus le cas des allègements de cotisations patronales, ce qui, in fine, alourdit le coût du travail.

Et dès 2027, les charges pourraient encore s'alourdir, le gouvernement envisageant d'intégrer les primes de participation, d'intéressement et de partage de la valeur dans l'assiette de calcul des…

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