Hombres tienen más tiempo libre que las mujeres: diferencia supera más de una jornada laboral

Résumé détaillé

La desigual distribución de las responsabilidades dentro y fuera del trabajo sigue marcando la vida laboral de las mujeres. La carga doméstica y de ...

La desigual distribución de las responsabilidades dentro y fuera del trabajo sigue marcando la vida laboral de las mujeres. La carga doméstica y de cuidados reduce sus posibilidades de descanso, desarrollo profesional y permanencia en el empleo.

Los hombres suelen tener jornadas de trabajo remunerado más extensas, pero eso no significa que las mujeres dispongan de más tiempo libre. De acuerdo con un estudio, ellas asumen otras responsabilidades que consumen su tiempo y reducen sus horas disponibles a la semana.

El estudio Trabajo decente de México 2005-2026: Análisis comparativo por sexo, elaborado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y Afore Sura, revela que la tasa de empleos con jornadas excesivas (EEWT), es decir, superior a las 48 horas, es 14.1 puntos porcentuales más alta, en promedio, entre los hombres (32.6%) que para las mujeres (18.5%).

“Significa que los hombres enfrentan con mayor frecuencia jornadas laborales excesivas que las mujeres; hay una mayor prevalencia de los hombres en este tipo de jornadas”, señala la investigación.

No obstante, las mujeres disponen de menos tiempo libre a la semana con actividades que no les generan un ingreso. Al respecto, el estudio evidencia que el promedio del TLIB, como se denominó al indicador que mide promedio de horas por semana que las personas ocupadas no destinan a actividades laborales, es de 117 horas para los hombres frente a 106 horas para las mujeres.

Según la investigación, eso significa que los hombres tienen alrededor de 11 horas más de tiempo libre que las mujeres, es decir, en una semana, el tiempo libre de ellos equivale a más de una jornada laboral ordinaria de 8 horas.

La investigación define al tiempo libre como el promedio de horas por semana que las personas ocupadas no destinan a actividades laborales, ya sean pagadas o no pagadas, tales como realizar quehaceres domésticos; cuidar sin remuneración a niños, ancianos o enfermos; estudiar y capacitarse; reparar o dar…

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