¿Cómo se define el salario mínimo? Paso a paso, fechas clave y qué pasa si no hay acuerdo

详细摘要

La negociación del salario mínimo para 2027 está por comenzar. Le explicamos qué variables se tienen en cuenta.

Cada fin de año, Gobierno, empresarios y trabajadores se reúnen para intentar llegar a un acuerdo sobre el aumento del salario mínimo. Este es un tema espinoso y en varias ocasiones, incluyendo 2025 y 2026, no se ha logrado consenso.

La mesa de concertación para definir el aumento del salario mínimo en 2027 se instalará el 18 de noviembre. De todas formas, esta semana el Gobierno de Abelardo de la Espriella adelantó reuniones preparatorias con entidades y con investigadores y analistas.

En la conversación sobre el aumento del salario mínimo participan tres actores clave: los empresarios, representados por gremios como la ANDI, Fenalco y Acopi; los trabajadores, a través de centrales obreras como la CUT, la CGT y la CTC; y el Gobierno, encabezado por el Ministerio de Trabajo.

También lea: Salario mínimo 2027 en Colombia: negociación, concertación y perspectivas de aumento

En la mesa de concertación se presentan datos clave, incluyendo la inflación, tanto la causada como la meta para el año siguiente; la productividad que mide si el país está produciendo más o menos con los mismos recursos; el balance del crecimiento económico y la participación de los salarios en el ingreso nacional.

La inflación suele ser la variable más determinante porque uno de los objetivos del incremento del salario mínimo es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Con corte a octubre, la variación anual del Índice de Precios al Consumidor se ubicó en 6,3 %.

Otro concepto que se debe tener en cuenta en esta conversación es el de incremento real del salario mínimo, que es el aumento nominal menos la inflación. Básicamente, muestra si el trabajador realmente puede comprar más cosas que el año anterior.

El 15 de diciembre es la primera fecha para llegar a un acuerdo sobre el salario mínimo. Si para ese momento no hay consenso, las partes que estén en desacuerdo tienen 48 horas para presentar por escrito sus salvedades.

En esos días, usualmente, el Ministerio de Trabajo adelanta reuniones…

文章开头，摘自El Espectador。如需阅读全文，请前往媒体网站。