Plus Ultra prepara un ERE que amenaza a sus 679 trabajadores y recorta rutas transatlánticas

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Entre los datos aportados por la compañía destaca un gasto en combustible de 104,83 millones de euros durante 2026, frente a los 69,13 millones presupuestados inicialmente, un 51,6% más, así como un resultado operativo negativo de 31,08 millones

Plus Ultra ha comunicado formalmente su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE), acompañado de una suspensión definitiva de determinadas rutas transatlánticas, por causas económicas, productivas y organizativas, agravadas por el encarecimiento del combustible, la falta de liquidez y la ausencia de avances concretos en las conversaciones con potenciales inversores.

Esta decisión afecta al centro de trabajo de Madrid, incluyendo los Servicios Centrales y la base operativa del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, en los que cuenta con 679 empleados, de los cuales 668 se encuentran en activo y 11 en situación de excedencia, según la documentación trasladada a la representación legal de las personas trabajadoras, recogida por Europa Press. Otras de las medidas planteadas para revertir este escenario de graves dificultades económicas y de tesorería es una reducción superior al 61% de las horas comerciales de vuelo regular.

Entre los datos aportados por la dirección de la compañía destaca un gasto en combustible de 104,83 millones de euros durante 2026, frente a los 69,13 millones presupuestados inicialmente, un 51,6% más, así como un resultado operativo negativo de 31,08 millones de euros entre febrero y agosto.

Además, desde UGT Sector Aéreo Madrid ha señalado que, a esta incertidumbre generada por el anuncio del ERE, se suma la posibilidad de que la evolución de los acontecimientos desemboque en un concurso de acreedores.

"Aunque la comunicación recibida no anuncia formalmente la presentación de un concurso, el deterioro de la liquidez descrito por la propia dirección obliga a mantener la máxima atención sobre el futuro de la empresa, su continuidad operativa y, especialmente, las garantías de los puestos de trabajo", ha añadido, además.

Ante este contexto, el sindicato considera "imprescindible" que la plantilla disponga de información "clara, completa y verificable" sobre la situación real de la compañía y sus perspectivas de futuro.

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