¿Cuánto se paga por trabajar el 16 de noviembre?

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El 16 de noviembre es festivo en el trabajo porque la legislación indica que cada tercer lunes de noviembre es descanso obligatorio en conmemoración del ...

El 16 de noviembre es festivo en el trabajo porque la legislación indica que cada tercer lunes de noviembre es descanso obligatorio en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana.

Este 16 de noviembre está considerado como día de descanso obligatorio, según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque no hay obligación de prestar servicios en esa fecha, la legislación también contempla un pago adicional por laborar en un festivo.

Esta situación es común. Una encuesta de OCC identificó que el 71% de las personas ha trabajado al menos en un día festivo, aunque para la mitad ha sido de manera esporádica.

La Ley Federal del Trabajo establece que cuando se presta servicio en un descanso obligatorio, la persona tiene derecho a un pago doble adicional a su salario ordinario por la jornada. Es decir, recibe el triple del monto que suele obtener por el día.

¿Qué pasa si esto no ocurre? La LFT contempla una sanción que oscila entre 5,865 y 586,550 pesos, una multa que puede aplicarse por cada trabajador afectado y no exime al empleador del cumplimiento.

Otro escenario legal, es que, si la empresa no requiere a la persona el 16 de noviembre, este día no puede contabilizarse como parte del periodo vacacional al que se tiene derecho por la antigüedad.

El 16 de noviembre es festivo en el trabajo porque la legislación indica que cada tercer lunes de noviembre es descanso obligatorio en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).

Esta fue uno de los festivos que se recorre luego de la reforma del 2006, la cual modificó la fecha festiva de tres días de descanso obligatorio para asegurar al menos tres puentes para los trabajadores durante el año.

Las personas que laboran en un día festivo y no reciben la compensación adicional pueden solicitar asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los números 800 911 7877 y 800 717 2942 o en el correo electrónico [email protected].

文章开头，摘自El Economista México。如需阅读全文，请前往媒体网站。