67% de las empresas ya exige conocimientos de IA en sus vacantes

Résumé détaillé

La inteligencia artificial está ganando terreno en el mercado laboral mexicano y está transformando los procesos de reclutamiento, pero dominar ...

La inteligencia artificial está ganando terreno en el mercado laboral mexicano y está transformando los procesos de reclutamiento, pero dominar herramientas digitales ya no basta para destacar.

Saber usar tecnología dejó de ser una moda y ahora es casi un requisito para conseguir trabajo. De acuerdo con un estudio, más de la mitad de las empresas en México ya exige a los candidatos conocimientos sobre inteligencia artificial (IA).

“Hoy el 67% de las empresas ya exige conocimientos de IA en sus vacantes”, compartió Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, al señalar que las habilidades digitales han cobrado cada vez mayor relevancia.

Durante la presentación del estudio El impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad, elaborado por Computrabajo, Alejandra Martínez explicó que, si bien los conocimientos tecnológicos son un requisito básico para dos de cada tres reclutadores al publicar una vacante, también están priorizando las competencias humanas.

“Los reclutadores lo tienen claro, el 67% está priorizando las habilidades blandas, el liderazgo, la empatía y la resolución de problemas por encima de cualquier cosa... Estamos frente a la prueba más clara de que las empresas no están buscando autómatas eficientes, buscan seres humanos capaces de conectar”, subrayó.

Incluso, el estudio de Computrabajo destaca que el 70% de los reclutadores prioriza las habilidades blandas sobre las competencias digitales, al punto que su fortalecimiento permitirá a las personas mantenerse competitivas en los próximos cinco años.

“Eso confirma que el futuro del trabajo no pertenece a las máquinas, sino a la calidad de nuestra humanidad”, puntualizó Martínez.

No obstante, reconoció que más de la mitad (51%) de los reclutadores enfrenta dificultades para encontrar perfiles adaptables y que cuatro de cada 10 identifican una falta de aprendizaje en el mercado, por lo que la adaptabilidad y la resistencia al cambio tecnológico son dos de las virtudes…

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