Vous souhaitez demander une augmentation de salaire ? Voici les erreurs à éviter et les arguments à avancer

Résumé détaillé

Ajoutez-nous à vos favoris Google Comment convaincre son employeur de vous accorder une augmentation ? Préparation, arguments et avantages extralégaux : un expert explique comment…

Oser demander une augmentation de salaire peut être intimidant. Certains travailleurs préfèrent attendre que l’occasion se présente. « Je pense qu’il faut attendre le bon moment, que l’opportunité se présente, et c’est vrai que ce n’est pas toujours facile », confie une personne interrogée. Une démarche qui semble d’autant plus compliquée dans le contexte économique actuel : « L’inflation fait que les patrons, les entreprises sont aussi concernés. »

Pourtant, demander une revalorisation de son salaire est une démarche légitime, notamment lorsque les compétences et le travail accompli le justifient. « Ça m’est déjà arrivé de demander de revoir mon salaire par mes compétences, par le travail accompli », explique une autre personne interrogée.

Si demander une augmentation ne doit pas être un tabou, tout est dans la manière de s’y prendre. Pour maximiser ses chances, il est essentiel de préparer ses arguments en amont.

« Collecter les informations nécessaires pour pouvoir mettre en avant cette demande », conseille Paul-Etienne Siegrist, expert en rémunérations chez Randstad, au micro d’Océane Vermeiren.

Selon lui, plusieurs éléments doivent être pris en considération : « C’est au niveau de la valeur de la fonction. Ensuite, c’est au niveau de la politique de rémunération. Quels sont les critères qui sont particulièrement valorisés dans l’entreprise et qu’est-ce qu’on peut mettre en avant personnellement au niveau individuel de sa personne ? »

L’objectif est donc de pouvoir justifier sa demande en tenant compte à la fois de sa fonction, des critères de rémunération de l’entreprise et de sa contribution personnelle.

Autre élément important : une augmentation ne se traduit pas nécessairement par une hausse du salaire fixe. Selon l’expert, il faut prendre en compte l’ensemble de sa rémunération.

Une revalorisation peut également passer par des avantages extralégaux ou par une augmentation de la rémunération variable, notamment grâce à des primes.

Début de l'article, extrait de RTL Info. Pour lire la suite, ouvrez l'article chez le média.