Fonction publique : les femmes dominent dans la santé et la justice, mais restent minoritaires dans l’emploi

Résumé détaillé

La fonction publique marocaine continue de se féminiser, mais cette progression ne suffit pas à compenser les difficultés persistantes des ...

La fonction publique marocaine continue de se féminiser, mais cette progression ne suffit pas à compenser les difficultés persistantes des femmes sur le marché du travail. Alors que leur présence s’affirme dans certains secteurs de l’administration, notamment la santé et la justice, leur accès à l’emploi, particulièrement dans le secteur privé, demeure limité. Les dernières données officielles mettent également en évidence les obstacles qui subsistent en matière d’accès aux postes de décision.

Selon le rapport sur les ressources humaines annexé au projet de loi de finances, les femmes représentent désormais 68 % des fonctionnaires du secteur public de la santé. Elles sont également majoritaires dans la justice, où leur part atteint 51,9 % des effectifs. Ces deux secteurs figurent ainsi parmi les administrations les plus féminisées du pays.

Dans d’autres départements, la représentation féminine se rapproche progressivement de celle des hommes, sans toutefois atteindre la parité. Les femmes constituent 41,8 % des effectifs de l’éducation nationale, 41,4 % de ceux de l’économie et des finances et 38,3 % de ceux de l’enseignement supérieur.

Cette présence reste néanmoins concentrée dans un nombre limité de départements ministériels. Le rapport indique que 87,8 % des fonctionnaires femmes travaillent dans six secteurs : l’éducation nationale, la santé, l’intérieur, la justice, l’enseignement supérieur et l’économie et les finances.

À elles seules, l’éducation nationale, la santé et l’enseignement supérieur regroupent 69,7 % de l’ensemble des fonctionnaires femmes. Ces trois secteurs représentent respectivement 41,3 %, 22,8 % et 5,6 % de leurs effectifs.

Malgré ces avancées, l’analyse de la structure des effectifs des fonctionnaires civils de l’État en 2026, selon le genre, révèle des disparités persistantes dans la répartition des ressources humaines au sein de la fonction publique.

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