19 ans d'ancienneté pour gagner 8 euros de plus que le Smic: comment les grilles salariales des fonctionnaires se sont effondrées en 20 ans

Résumé détaillé

Le gouvernement a annoncé vendredi une revalorisation des rémunérations les plus faibles de la fonction publique pour compenser la hausse du Smic au 1er décembre. Mais le gel du point d'indice, qui sert de base au calcul des salaires des agents publics, entretient un phénomène de tassement des...

Le gouvernement a annoncé vendredi relever les rémunérations des fonctionnaires les plus modestes pour compenser la hausse du Smic décidée lundi, une annonce loin de satisfaire les syndicats qui appellent unanimement à la grève et à la mobilisation le 17 novembre.

La rémunération de la majorité des 5,8 millions d'agents publics (fonctionnaires, contractuels et militaires) est composée d'un salaire de base, le socle de la rémunération appelé "traitement indiciaire", et de primes et indemnités qui constituent la part "indemnitaire" de leur paie et représente environ un quart du salaire brut total.

Le montant de la rémunération est déterminé par des grilles salariales communes à l'ensemble de la fonction publique (État, hôpitaux, collectivités). Il est donc le même pour tous les agents publics à ancienneté et poste identiques.

Les primes et indemnités, qui peuvent aider les fonctionnaires à se loger, par exemple, s'assimilent à la part variable de la rémunération dans le secteur privé. La part moyenne des primes et indemnités dans le salaire brut des fonctionnaires est de 25,4% dans l'ensemble de la fonction publique en 2024, selon un rapport annuel de l'administration.

Le point d'indice sert à calculer le salaire de base des fonctionnaires, magistrats, militaires et de certains agents contractuels.

Sa valeur en euros est déterminée par le gouvernement, qui a exclu de le revaloriser en 2027 pour la quatrième année consécutive. Autrement dit, pas d'augmentation générale des salaires.

La rémunération de base est calculée en multipliant la valeur du point par un indice dit "majoré", propre à chaque agent public, et déterminé par les grilles selon plusieurs critères, comme l'ancienneté.

L'expression traduit un phénomène de "tassement" des grilles salariales. Théoriquement, plus l'agent progresse dans sa carrière, plus il gravit les échelons, et plus il gagne.

Depuis 2017, les agents n'ont vu leur point d'indice revalorisé qu'en 2022 (+3,5 %) et 2023 (+1,5%).

Début de l'article, extrait de BFM Business. Pour lire la suite, ouvrez l'article chez le média.