Jusqu’à 1 070 euros d’écart de salaire chaque mois : pourquoi la taille de votre entreprise peut faire toute la différence sur votre fiche de paie

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Alors que certains géants annoncent des hausses générales, les petites entreprises, qui peinent à suivre, s’inquiètent d’un coup de pouce du smic. Trésorerie, dialogue social ou…

Alors que certains géants annoncent des hausses générales, les petites entreprises, qui peinent à suivre, s’inquiètent d’un coup de pouce du smic. Trésorerie, dialogue social ou diversité de l’activité expliquent ce fossé.

Bonne surprise pour les salariés de BNP Paribas. À compter du 1er janvier prochain, les collaborateurs qui touchent moins de 50 000 euros brut par an empocheront 1 500 euros supplémentaires chaque année. Pour ceux entre 50 000 et 100 000 euros, la hausse atteindra 1 000 euros annuels.

En effet, en France, la taille de l’employeur pèse lourd sur la fiche de paie. Selon les derniers chiffres de l’Insee sur les salaires dans le secteur privé publiés en juillet dernier, les employés des grands groupes de plus de 5 000 personnes gagnent en moyenne 3 260 euros net par mois, contre 2 190 euros dans les entreprises de moins de dix salariés. Soit 1 070 euros d’écart… chaque mois.

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