Pendant que les machines trient, 65 % des CV oublient l’essentiel : les chiffres

Résumé détaillé

L’article Pendant que les machines trient, 65 % des CV oublient l’essentiel : les chiffres est apparu en premier sur Maddyness - Le média pour comprendre l'économie de demain.

Tout le monde a une théorie sur ce qui cloche dans les CV. Les mots-clés, le format, la longueur, la photo. Ces théories circulent depuis quinze ans et se contredisent d’un article à l’autre, sans que grand monde ne soit allé regarder une quantité sérieuse de CV réels pour trancher. Nous avons la matière pour le faire, alors nous l’avons fait sur notre propre base.

Nous avons noté 1 615 CV soumis à notre outil gratuit Score CV entre le 10 et le 30 septembre 2026, toutes les analyses de la période, sans tri. Deux précisions pour lire ces chiffres correctement : il s’agit d’analyses et non de personnes (un même CV peut être testé plusieurs fois), et de gens qui ont eu l’idée de faire noter leur CV, pas d’un échantillon représentatif de l’ensemble des candidats. La période commence le 10 septembre parce que nous avons modifié notre grille de notation début septembre, et que deux barèmes ne se mélangent pas.

Trois chiffres résument ce qui en ressort. 7,4 % des CV sont vraiment mauvais, 21,5 % passent la barre des 80 sur 100, et tout le reste, un peu plus de sept CV sur dix, se situe entre 50 et 79, dans cette zone où rien n’est disqualifiant et où rien ne ressort non plus. Le détail complet, méthode comprise, est publié ici.

Un manque domine tous les autres. Dans 64,8 % des CV concernés par ce critère, au moins deux des trois postes les plus récents ne sont adossés à aucun chiffre : pas de pourcentage, pas d’effectif, pas de budget, pas de durée, rien de mesurable. On y lit “gestion d’une équipe commerciale” là où on pourrait lire “équipe de douze, 400 000 euros de portefeuille, croissance de 18 % en deux ans”. Les deux formulations décrivent le même travail, mais une seule permet de situer la personne. À plus de trois cents candidatures par recrutement en moyenne, un recruteur ne devine pas l’ampleur des responsabilités d’un candidat tout seul.

Le reste des manques est presque vexant tant il se répare vite. Trois CV sur quatre n’ont pas d’URL LinkedIn ou manquent de…

Ces…

Début de l'article, extrait de Maddyness. Pour lire la suite, ouvrez l'article chez le média.